Authors retain the copyright without restrictions for their published content in this journal. HSSR is a SHERPA ROMEO Green Journal.
Publishing License
This is an open-access article distributed under the terms of
Gender diversity in leadership of listed companies
Corresponding Author(s) : Małgorzata Stępień
Humanities & Social Sciences Reviews,
Vol. 9 No. 5 (2021): September
Abstract
Purpose of the study: The article attempts to characterize the management style represented by women and its impact on company management. The study aims to analyze the situation in the field of women's participation in the bodies of companies listed on the Warsaw Stock Exchange in the context of the situation in the Polish labor market.
Methodology: The analyzes were carried out based on data from a survey of 140 largest Polish listed companies conducted by CFA Society Poland and data published by the Central Statistical Office for 2015-2019.
Main Findings: Women and men represent two different management styles. Women, representing different leadership styles, can provide new values, which will improve management and lead to an increase in the importance of enterprises. The number of educated women with high professional qualifications is increasing. However, as research shows, the share of women in management boards and supervisory boards in Poland is small. There are still large disproportions in wages between women and men and the process of unequal promotion of women to managerial positions.
Applications of this study: Due to the dissemination of research results by researchers, changes to codes of good practice were initiated and many initiatives were taken around the world. Research can also contribute to the creation of organizations supporting and promoting the professional development of women, creating databases of managerial talents and extending activities promoting the participation of women in the management staff.
Novelty/Originality of this Study: The issues discussed in the study and the conducted analysis of the situation of women in Poland contribute to the discussion on the equality of women in the labor market. The thematic area of ​​the problem of the low presence of women in supervisory boards and management boards should be considered poorly explored. More research is needed in this area and will allow researchers to compare results over many years.
Keywords
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
- Allred, K.W., & Hancock, C.L. (2015). Reconciling leadership and partnership: Strategies to empower professionals and families. Young Children, 70(2), 46-53.
- Bajcar, B., & Babiak J. (2015). Style kierowania polskich menadżerów - uwarunkowania organizacyjne. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 79, 21-40.
- Bass, B.M., & Avolio, B.J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership, CA: Sage Publications, Thousand Oaks.
- Bear, S., Rahman N. & Post, C. (2010). The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation, Journal of Business Ethics, 97, 207-221. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2 DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2
- Ben-Joseph M. & Gundry L. (1998). Future of work: implications for women entrepreneurs in transition economies, Women & Business, 3–4.
- Bliss, R.T., Polutnik, L., & Lisowska, E. (2003). Women Business Owners and managers in Poland, [w:] J.E. Butler (red.), New Perspective on Women Entrepreneurs, 322—338, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
- Brackett, M.A. & Salovey, P. (2006). Measuring emotional intelligence with the Mayer-Salovery-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). Psicothema, 18, 34-41.
- Brol, J., Kosior M. (2004). Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne). Kobieta i Biznes, 1(4), 7-11.
- CFA Society Poland. (2021). Udział kobiet we władzach a efektywność spółek. Poszukiwanie kryteriów inwestycyjnych z obszaru ESG na podstawie analizy polskich spółek giełdowych.
- Chemers, M.M. (2000). Leadership research and theory: a functional integration. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 4(1), 27-43. https://doi.org/10.1037/1089-2699.4.1.27 DOI: https://doi.org/10.1037/1089-2699.4.1.27
- Eagly, A.H. & Johnson, B.T. (1990). Gender and leadership style. Psychological Bulletin, 108(2), 233-256. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.233 DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.233
- Eagly, A.H. & Johannesen-Schmidt, M.C. (2001). The leadership styles of women and men. Journal of Social Issues, 57(4), 781–797. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241 DOI: https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241
- Eagly, A.H. & Carli, L.L. (2012). Women and the labyrinth of leadership. Contemporary issues in leadership.
- Fisher H. (2003). Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat. Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa.
- Francoeur C., Labelle R., & Sinclair Desgagne B., (2008). Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management, Journal of Business Ethics, 81, 83-95. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9482-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-007-9482-5
- Gatewood, E.J., Shaver, K.G., Powers, J.B. & Gartner, W.B. (2002). Entrepreneurial expectancy, task effort, and performance. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(2). https://doi.org/10.1111/1540-8520.00006 DOI: https://doi.org/10.1111/1540-8520.00006
- GUS (2020), Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2018.
- GUS, www.stat.gov.pl
- Handke, K. (1994), Język a determinanty płci, Język a Kultura, 9, 15–29.
- Hewlett, S.A., & Buck Luc, C. (2006). Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej. W: Harvard Business School Press, Harvard Business Review. Kobiety i biznes. Onepress, Gliwice.
- Hopkins, M.M., O’Neil, D.A., Passarelli, A., & Bilimoria, D. (2008). Women’s leadership development strategic practices for women and organizations. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 60(4), 348–365. https://doi.org/10.1037/a0014093 DOI: https://doi.org/10.1037/a0014093
- Lisowska, E. (2009). Kobiecy styl zarzÄ…dzania, OnePress, Gliwice.
- Lisowska, E. (2010). Kobiety w spółkach giełdowych i rentowność firmy, Kobieta i Biznes, 3-12.
- Mandell, B., & Pherwani S. (2003). Relationship between emotional intelligence and transformational leadership style: A gender comparison. Journal of Business and Psychology, 17, 387-404. https://doi.org/10.1023/A:1022816409059 DOI: https://doi.org/10.1023/A:1022816409059
- Moir, A., & Jessel D. (1993). Płeć Mózgu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
- Nicels, W. (1995). Zrozumieć biznes, Bellona, Warszawa.
- Pietrasiński, Z. (1979), Psychologia kierownictwa, [w:] Gliszczyńska X. (red.), Psychologia pracy, PWN, Warszawa.
- Półtorak, M., (2014). Kwoty dotyczące płci w zarządach spółek – przegląd rozwiązań unijnych i krajowych, ZN WSH Zarządzanie. 2, 59-78.
- Powell, G.N., & Graves, L.M. (2003). Women and Men In Management, 3rd ed. Sage Publication, Thousand Oaks.
- Rakowska, A. (2018a). Samoocena potencjału kompetencyjnego przez kobiety i mężczyzn na przykładzie pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw – wyniki badań. Zarządzanie i Finanse, 16(1), 133-141.
- Rosener, J.B. (2003). Przywództwo i paradoks płci, [w:] M.R. Walsh (red.)Kobiety, mężczyźni i płeć, , IFiS PAN, Warszawa, 349–352.
- Rubin, H. (1997). The Princess. Machiavelli for women, Dubleday, New York.
- Samuel, O.M., & Mokoaleli, I. (2017). Analysis of gender and leadership role competencies, perceptions and stereotypes in an organisational context. South African Journal of Business Management, 48(2), 55-66. https://doi.org/10.4102/sajbm.v48i2.28 DOI: https://doi.org/10.4102/sajbm.v48i2.28
- Słomka-Gołębiowska, A. (2018). Polityka zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w spółkach w Polsce, Zarządzanie i Finanse Journal of Management and Finance, 16(2), 217-229.
- Stępień, M. (2014). Kobiety w organach statutowych spółek. Studia Prawno Ekonomiczne, (XCI/2), 377-396.
- Stępień, M. (2015). Problem niskiego udziału kobiet we władzach spółek, Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, 13(1), 265-276.
- Tannen, D. (1999). Ty nic nie rozumiesz! Kobieta i mężczyzna w rozmowie, tłum. A. Sylwanowicz, Zysk i S-ka, Poznań.
- Terjesen, S., Sealy R., Singh V. (2009). Women Directors on Corporate Boards: A Review and Research Agenda, Corporate Governance: An International Review, 17(3), 320-337. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2009.00742.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2009.00742.x
- Turkowska-Kucharska, W. (2015). Czynniki warunkujące znaczenie kobiet menedżerów w zarządzaniu organizacją [w] W. Harasim (red.), Zarządzanie wartościami niematerialnymi w erze gospodarki cyfrowej, Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu, 63-75, Warszawa.
- Vinnicombe, S., & Colwill N. L. (1999). Kobieta w zarządzaniu, Astrum, Wrocław.
- Vinnicombe, S., & Singh V. (2003). The Female FTSE Index, Cranfield School of Management, Cranfield.
- Wiśniewska–Szałek A. (2007). Płeć w miejscu pracy – rola kobiet we współczesnym zarządzaniu, [w:] M. Przybyła (red.), Zarządzanie –kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy, Wydaw. AE, 202-212, Wrocław.
- Witkowska, D., Kompa, K., & Jarosz, B. (2015). Kobiety w kierownictwie spółek giełdowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego nr 862. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 75(2015), 257-268. https://doi.org/10.18276/frfu.2015.75-21 DOI: https://doi.org/10.18276/frfu.2015.75-21
- Woolley A., & Malone T. (2012). Jak podnieść inteligencję zespołu? Dołącz do niego więcej kobiet, Harvard Business Review Polska, 4, 265-276.
References
Allred, K.W., & Hancock, C.L. (2015). Reconciling leadership and partnership: Strategies to empower professionals and families. Young Children, 70(2), 46-53.
Bajcar, B., & Babiak J. (2015). Style kierowania polskich menadżerów - uwarunkowania organizacyjne. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 79, 21-40.
Bass, B.M., & Avolio, B.J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership, CA: Sage Publications, Thousand Oaks.
Bear, S., Rahman N. & Post, C. (2010). The impact of board diversity and gender composition on corporate social responsibility and firm reputation, Journal of Business Ethics, 97, 207-221. https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2 DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-010-0505-2
Ben-Joseph M. & Gundry L. (1998). Future of work: implications for women entrepreneurs in transition economies, Women & Business, 3–4.
Bliss, R.T., Polutnik, L., & Lisowska, E. (2003). Women Business Owners and managers in Poland, [w:] J.E. Butler (red.), New Perspective on Women Entrepreneurs, 322—338, Information Age Publishing Inc., Greenwich.
Brackett, M.A. & Salovey, P. (2006). Measuring emotional intelligence with the Mayer-Salovery-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). Psicothema, 18, 34-41.
Brol, J., Kosior M. (2004). Kobiecy styl zarządzania w Polsce (aspekty społeczno-ekonomiczne). Kobieta i Biznes, 1(4), 7-11.
CFA Society Poland. (2021). Udział kobiet we władzach a efektywność spółek. Poszukiwanie kryteriów inwestycyjnych z obszaru ESG na podstawie analizy polskich spółek giełdowych.
Chemers, M.M. (2000). Leadership research and theory: a functional integration. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 4(1), 27-43. https://doi.org/10.1037/1089-2699.4.1.27 DOI: https://doi.org/10.1037/1089-2699.4.1.27
Eagly, A.H. & Johnson, B.T. (1990). Gender and leadership style. Psychological Bulletin, 108(2), 233-256. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.233 DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.233
Eagly, A.H. & Johannesen-Schmidt, M.C. (2001). The leadership styles of women and men. Journal of Social Issues, 57(4), 781–797. https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241 DOI: https://doi.org/10.1111/0022-4537.00241
Eagly, A.H. & Carli, L.L. (2012). Women and the labyrinth of leadership. Contemporary issues in leadership.
Fisher H. (2003). Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat. Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa.
Francoeur C., Labelle R., & Sinclair Desgagne B., (2008). Gender Diversity in Corporate Governance and Top Management, Journal of Business Ethics, 81, 83-95. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9482-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-007-9482-5
Gatewood, E.J., Shaver, K.G., Powers, J.B. & Gartner, W.B. (2002). Entrepreneurial expectancy, task effort, and performance. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(2). https://doi.org/10.1111/1540-8520.00006 DOI: https://doi.org/10.1111/1540-8520.00006
GUS (2020), Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2018.
GUS, www.stat.gov.pl
Handke, K. (1994), Język a determinanty płci, Język a Kultura, 9, 15–29.
Hewlett, S.A., & Buck Luc, C. (2006). Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej. W: Harvard Business School Press, Harvard Business Review. Kobiety i biznes. Onepress, Gliwice.
Hopkins, M.M., O’Neil, D.A., Passarelli, A., & Bilimoria, D. (2008). Women’s leadership development strategic practices for women and organizations. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 60(4), 348–365. https://doi.org/10.1037/a0014093 DOI: https://doi.org/10.1037/a0014093
Lisowska, E. (2009). Kobiecy styl zarzÄ…dzania, OnePress, Gliwice.
Lisowska, E. (2010). Kobiety w spółkach giełdowych i rentowność firmy, Kobieta i Biznes, 3-12.
Mandell, B., & Pherwani S. (2003). Relationship between emotional intelligence and transformational leadership style: A gender comparison. Journal of Business and Psychology, 17, 387-404. https://doi.org/10.1023/A:1022816409059 DOI: https://doi.org/10.1023/A:1022816409059
Moir, A., & Jessel D. (1993). Płeć Mózgu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
Nicels, W. (1995). Zrozumieć biznes, Bellona, Warszawa.
Pietrasiński, Z. (1979), Psychologia kierownictwa, [w:] Gliszczyńska X. (red.), Psychologia pracy, PWN, Warszawa.
Półtorak, M., (2014). Kwoty dotyczące płci w zarządach spółek – przegląd rozwiązań unijnych i krajowych, ZN WSH Zarządzanie. 2, 59-78.
Powell, G.N., & Graves, L.M. (2003). Women and Men In Management, 3rd ed. Sage Publication, Thousand Oaks.
Rakowska, A. (2018a). Samoocena potencjału kompetencyjnego przez kobiety i mężczyzn na przykładzie pracowników innowacyjnych przedsiębiorstw – wyniki badań. Zarządzanie i Finanse, 16(1), 133-141.
Rosener, J.B. (2003). Przywództwo i paradoks płci, [w:] M.R. Walsh (red.)Kobiety, mężczyźni i płeć, , IFiS PAN, Warszawa, 349–352.
Rubin, H. (1997). The Princess. Machiavelli for women, Dubleday, New York.
Samuel, O.M., & Mokoaleli, I. (2017). Analysis of gender and leadership role competencies, perceptions and stereotypes in an organisational context. South African Journal of Business Management, 48(2), 55-66. https://doi.org/10.4102/sajbm.v48i2.28 DOI: https://doi.org/10.4102/sajbm.v48i2.28
Słomka-Gołębiowska, A. (2018). Polityka zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w spółkach w Polsce, Zarządzanie i Finanse Journal of Management and Finance, 16(2), 217-229.
Stępień, M. (2014). Kobiety w organach statutowych spółek. Studia Prawno Ekonomiczne, (XCI/2), 377-396.
Stępień, M. (2015). Problem niskiego udziału kobiet we władzach spółek, Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, 13(1), 265-276.
Tannen, D. (1999). Ty nic nie rozumiesz! Kobieta i mężczyzna w rozmowie, tłum. A. Sylwanowicz, Zysk i S-ka, Poznań.
Terjesen, S., Sealy R., Singh V. (2009). Women Directors on Corporate Boards: A Review and Research Agenda, Corporate Governance: An International Review, 17(3), 320-337. https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2009.00742.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8683.2009.00742.x
Turkowska-Kucharska, W. (2015). Czynniki warunkujące znaczenie kobiet menedżerów w zarządzaniu organizacją [w] W. Harasim (red.), Zarządzanie wartościami niematerialnymi w erze gospodarki cyfrowej, Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu, 63-75, Warszawa.
Vinnicombe, S., & Colwill N. L. (1999). Kobieta w zarządzaniu, Astrum, Wrocław.
Vinnicombe, S., & Singh V. (2003). The Female FTSE Index, Cranfield School of Management, Cranfield.
Wiśniewska–Szałek A. (2007). Płeć w miejscu pracy – rola kobiet we współczesnym zarządzaniu, [w:] M. Przybyła (red.), Zarządzanie –kontekst strategiczny, kulturowy i zasobowy, Wydaw. AE, 202-212, Wrocław.
Witkowska, D., Kompa, K., & Jarosz, B. (2015). Kobiety w kierownictwie spółek giełdowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego nr 862. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 75(2015), 257-268. https://doi.org/10.18276/frfu.2015.75-21 DOI: https://doi.org/10.18276/frfu.2015.75-21
Woolley A., & Malone T. (2012). Jak podnieść inteligencję zespołu? Dołącz do niego więcej kobiet, Harvard Business Review Polska, 4, 265-276.